Есть два вида контрактов найма работников:
Постоянный контракт
Временный контракт

Постоянные контракты являются бывают с полным рабочим днем или неполным рабочим днем. Они также делятся на обычные и стимулирующие.

Отличия обычного постоянного контракта:

Если тип контракта не указан, то предполагается, что он постоянный обычный.
Выходное пособие при досрочном увольнении – наибольшая зарплата за 45 дней за каждый отработанный год (максимум до 42 месяцев) .
Нет никаких субсидий Социального обеспечения или любых других финансовых стимулов.

Отличия стимулирующего постоянного контракта:

Выходное пособие при досрочном увольнении – зарплата за 33 дня за каждый отработанный год (максимумом 24 месяцев).
Субсидии до 75 % от отчислений на социальное обеспечение.
Налоговые выгоды.

Этот контракт обычно только используется, когда нанимаются:

Рабочие старше 45, которые были безработны в течение по крайней мере одного года.
Женщины, безработные более года, кто был нанят для работы в секторах, где женщины были традиционно недостаточно представлены.
Рабочие между 30 и 44, кто был безработен в течение больше года.
Безработные менее чем 30 летнего возраста.
Инвалиды.

Временные контракты заключаются в следующих случаях:

Контракты для выполнения определенного проекта.
нерегулярные контракты из-за перегрузки производства.
Испытательный контракт
Стажерский контракт.

VpsRealty.com поможет в поиске работы и подборе испанской недвижимости в короткий срок!

См также: